USD — Employment Cost Index q/q

L’Employment Cost Index américain q/q est la variation trimestrielle désaisonnalisée des coûts horaires de main-d’œuvre des employeurs pour les travailleurs civils. Le Bureau of Labor Statistics mesure à la fois les salaires et traitements et les coûts des avantages versés par les employeurs. Contrairement aux rémunérations moyennes, l’ECI utilise une structure d’emploi fixe, afin que les déplacements entre professions ou secteurs fortement et faiblement rémunérés ne dominent pas la variation mesurée. Cela en fait un indicateur très suivi des pressions sous-jacentes sur la rémunération.

Un Actual supérieur à Forecast peut faire craindre que les coûts de main-d’œuvre entretiennent l’inflation des services et relever les rendements ou l’USD via les anticipations concernant la Federal Reserve. Une rémunération plus élevée ne se traduit toutefois pas directement, à proportion égale, par des prix plus élevés : la productivité, les marges bénéficiaires et la demande de travail comptent également. Examinez la rémunération totale, les salaires et traitements, les avantages, le secteur privé et les composantes des administrations des États et locales. Les variations d’un trimestre à l’autre sont des estimations sur emplois comparables et doivent être confrontées aux tendances y/y. L’ECI repose sur un échantillon ; les facteurs saisonniers et les estimations historiques peuvent être révisés, et les mises à jour périodiques des pondérations peuvent affecter les comparaisons. Il mesure le coût pour l’employeur, et non le pouvoir d’achat des ménages ; l’analyse des salaires réels nécessite donc une mesure de l’inflation. Source : U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), Employment Cost Index.